求職畢業(yè)生在現(xiàn)場與用人單位招聘人員面談。記者 繆曉劍 攝
近日，“就在南粵”廣東省2026屆普通高校畢業(yè)生系列供需對接活動中山地區(qū)專場在電子科技大學中山學院舉行。本次招聘會吸引300多家企業(yè)進場攬才，共提供崗位8000多個?，F(xiàn)場提供的崗位涉及機械、電子、食品、物流、生物、金融、外貿(mào)等10個行業(yè)，涵蓋研發(fā)類、管理類、文職類、技術(shù)類、營銷類、基礎(chǔ)類等30個類別。
今年招聘會現(xiàn)場呈現(xiàn)多方面變化：一邊是企業(yè)面臨“優(yōu)秀人才難尋”的招聘挑戰(zhàn)，紛紛推出管培生全周期培訓、人才津貼等重磅政策吸引并留存人才；另一邊是應屆生就業(yè)觀念逐漸務實，在就業(yè)壓力下更注重提前準備與職業(yè)規(guī)劃。同時，校方多舉措助力畢業(yè)生就業(yè)，多方合力破解招聘與求職雙重難題。
現(xiàn)場直擊 300多家企業(yè)進場攬才
招聘會現(xiàn)場氣氛熱烈，300多家企業(yè)進場攬才，不少企業(yè)的攤位前聚集高人氣，排起“長龍”。大四學子們手上拿著精心準備的簡歷，與企業(yè)招聘代表交流，主動了解崗位情況和發(fā)展前景。
“我們這次校園招聘計劃招錄約60人，主要招聘海外供應鏈、工業(yè)設(shè)計、軟件項目、外銷和軟件開發(fā)等方面的管培生崗位?！辈视嵐I(yè)（中山）有限公司招聘工作負責人胡濤介紹，彩迅集團是高新技術(shù)企業(yè)，主要產(chǎn)品有智能電視、顯示器、智能投影儀等，產(chǎn)品銷往歐洲、非洲、大洋洲等60多個國家和地區(qū)。
“公司近年來大幅提升海外市場重視度，新增海外供應鏈崗位與品牌推廣崗位等?！焙鷿硎?，此次招聘的崗位薪酬范圍是5000元-8000元，一上午已經(jīng)收到60多份簡歷，大家投簡歷的熱情非常高，目前正在進一步對接。
“我們給你提供足夠大的舞臺試錯、成長。”在現(xiàn)場，榮電集團的招聘海報非常顯眼。該集團于2004年成立，旗下有榮事達、亞摩斯（高端鈦金屬）、好帥（AI）三大品牌，是家電品類全、供應鏈與定制能力雙強的智能化企業(yè)。該企業(yè)提供的薪酬崗位，在5000元-7000元之間。
該企業(yè)主要招管培生，輪崗后根據(jù)人才意向和企業(yè)需求擇優(yōu)落崗，方向有電商運營、直播運營、內(nèi)容營銷、市場業(yè)務、實驗室工程師、工業(yè)設(shè)計等?！斑@次招聘會應聘者特別多，基本上專業(yè)比較對口，許多應聘者有較高意愿來我們公司工作?！睒s電集團的招聘工作負責人蘇楓嵐表示。
在現(xiàn)場，康方生物的招聘工作人員介紹，該企業(yè)本次計劃招聘近70名員工，主要面向化工專業(yè)，崗位包括QC檢測等，本科生月薪資為6000元-8000元?！拔覀兊恼衅感枨箝L期存在，最近也一直在積極參加各學校的校招，比較看重學生的專業(yè)能力、抗壓能力和能否吃苦耐勞等?！痹摴ぷ魅藛T表示。
企業(yè)求變 以“長期投入”破解招人留才難題
記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，雖然進場的企業(yè)提供的崗位多，應聘者人數(shù)多，但也有多家企業(yè)表示，要招到適配企業(yè)需求的人才，并且能夠留住人才，存在一定難度，尤其是校招方面，許多應聘者在入職第一年獲得相關(guān)工作經(jīng)驗后，容易“跳槽”。因此，企業(yè)端主動求變，調(diào)整招聘策略，并以“長期投入”穩(wěn)人才、育人才進行破局。
其中，彩訊工業(yè)（中山）有限公司除了為入職者提供五險一金、每月餐補、帶薪年假、免費宿舍、節(jié)日禮品等，還升級了管培生培養(yǎng)工程，推出專為應屆生設(shè)計的“航系列”培養(yǎng)工程。
“公司還推出3年27600元的人才津貼，并在周年慶專項頒發(fā)，以此激勵人才、留住人才?！焙鷿榻B道。
位于南區(qū)的廣東微觀科技有限公司專注高端線性照明領(lǐng)域，產(chǎn)品涵蓋線性照明、學校照明、醫(yī)療照明、健康照明和戶外照明等，以出口業(yè)務為主。該公司同樣推出畢業(yè)生定制專屬方案。
該企業(yè)設(shè)置入職后前9個月“新人保護期”，提供45-90天脫產(chǎn)培訓，覆蓋商務禮儀、產(chǎn)品知識等全流程內(nèi)容，包吃包住并發(fā)放補貼，期間“新人”無需承擔業(yè)績壓力。同時，企業(yè)推行“一帶一導師制”，并獎勵優(yōu)秀導師對“新人”進行培養(yǎng)。
“這個對應屆生的吸引力很大，他們會覺得更有發(fā)展前景，對企業(yè)認同感更強，也更有安全感?！毕嚓P(guān)人士李彩玲說，公司推出畢業(yè)生定制培養(yǎng)方案，是希望破解應屆生“過渡性就業(yè)”問題，通過長期投入降低流失率。
榮電集團的招聘工作負責人蘇楓嵐同樣表示，公司為新人開出中高水平薪資，并為管培生提供試用期3個月的免費住宿，幫助入職者度過初入職場的時期，同時公司每個月提供餐補等。
另外，該企業(yè)同樣推出管培生計劃，包括1對1師徒制（部門長親帶）+輪崗制度、每周總經(jīng)理提供面談指導，每月進行雙向考評助力校準方向，實現(xiàn)精準化成長等?！斑@些福利待遇是學生相對比較看重的。”蘇楓嵐說。
學子轉(zhuǎn)變 主動破局，調(diào)整姿態(tài)主動應對
記者了解到，面對企業(yè)的積極舉措，應屆生也在調(diào)整姿態(tài)主動應對，就業(yè)觀念出現(xiàn)轉(zhuǎn)變，不再局限于“考公考研一條路”，而是采取“多手準備”，積極參與招聘會投遞簡歷，薪酬期望值也有所下調(diào)。
同時，在系列支持舉措助力下，應屆生也主動優(yōu)化求職策略，從“廣撒網(wǎng)”轉(zhuǎn)向“精準釣”。其中，電子科大中山學院2022級會展經(jīng)濟與管理專業(yè)大四應屆生謝孫寶的求職經(jīng)歷，頗具代表性。
從大一起，他就明確畢業(yè)后的方向是就業(yè)。因此，在大學期間，他著重培養(yǎng)和鍛煉自己的工作能力，積極參加學校的社團活動。
今年9月起，他憑借豐富的社團活動組織經(jīng)驗，聚焦珠三角地區(qū)求職，累計投遞30多份簡歷，目標鎖定會展策劃、零售代表、銷售管理、大客戶助理等崗位。
為提高求職效率，謝孫寶利用線上資源與線下積累，包括通過小紅書、抖音等平臺查詢企業(yè)的薪資待遇與口碑，提前規(guī)避求職風險。
目前，他已收到包括來自華為慧通等多家企業(yè)的offer?！罢夜ぷ髌鋵嵅浑y，但是找到好工作比較難，要有明確的職業(yè)規(guī)劃?！敝x孫寶告訴記者。
電子科大中山學院大四學生李香瑩正在尋找運營的工作機會。此前，她參加過幾場線上面試，本次招聘會是她第一次參加線下面試。
她發(fā)現(xiàn)企業(yè)非常關(guān)心求職者的實踐經(jīng)驗。從她咨詢的新媒體運營崗位來看，有沒有運營過真實的賬號、如何處理輿情等實際工作場景，是企業(yè)關(guān)注的重點?！案杏X到幸運的是，我較早地確定了求職意向，在校期間已積累了較多運營、剪輯等技能和作品集。”李香瑩說。
校方助力 推出AI模擬面試平臺等舉措
學校同樣積極開展多方面措施，助力畢業(yè)生就業(yè)。電子科大中山學院招生與就業(yè)處就業(yè)辦公室主任卓虹介紹，今年學校的畢業(yè)生共有4800多人，較去年增加近1000人，學校非常重視學生的生涯發(fā)展和高質(zhì)量就業(yè)。截至今年年底，學校將舉行4場大中型校園招聘會，即每月開展一場。
此外，今年該校領(lǐng)導帶隊開展“訪企拓崗”專項行動，深入珠三角重點地區(qū)的龍頭企業(yè)，為學生們開拓優(yōu)質(zhì)崗位，學校還舉辦了50余場中小型宣講會等。
為幫助學生精準對接崗位，學校從工具賦能、現(xiàn)場指導、前置培養(yǎng)三方面強化就業(yè)支持。其中，該校上線并推廣AI模擬面試工具，成為應屆生求職的“得力助手”。
在AI模擬面試平臺中，學生可選擇對應崗位上傳簡歷開啟模擬面試，AI會依據(jù)崗位要求深挖簡歷亮點并針對性提問，面試后不僅生成模擬結(jié)果，還會給出簡歷評分及改進建議，助力學生提前適應企業(yè)真實AI面試場景。
記者在采訪中了解到，不少學生經(jīng)過5-6次練習后，面對企業(yè)AI面試更從容，簡歷修改后投遞通過率明顯提高。
同時，在招聘會現(xiàn)場，學校創(chuàng)新引入專業(yè)老師參與服務，實時引導學生投遞適配崗位，避免盲目投遞。招聘會后，學校針對學生崗位技能缺口開展專項跟進輔導，精準補齊能力短板。
記者 王帆 見習生 周昊
◆編輯：吳玉珍◆二審：張耀文◆三審：周亞平
